La Secretaría Distrital de la Mujer participa de alianza para medir a las organizaciones públicas y privadas más equitativas en género

¿Por qué algunas mujeres, con igual formación y experiencia que sus pares masculinos, se quedan rezagadas y, en la cima de su carrera terminan subordinadas a sus compañeros hombres?

En Colombia sólo el 35% de las empresas cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo. La Secretaría Distrital de la Mujer en alianza con Aequales, el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA), y con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico, el Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital (DASCD), la Federación Nacional de Comerciantes FENALCO e Inspyra, adelantan la segunda versión del Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones, con el fin de medir los organismos -públicos y privados- buscando ítems (Elementos, factores) de equidad de género; identificar sus fortalezas y debilidades y para eventualmente diseñar programas a la medida que generen que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo propiciando organizaciones más rentables, innovadoras y colaborativas.

¿Qué mide el Ranking?

El Ranking es una novedosa herramienta que permite generar líneas base, en términos de igualdad de género en las organizaciones. El ranking permitirá obtener un diagnóstico sobre temas como equilibrio laboral entre mujeres y hombres, cargos de liderazgo, sueldos y políticas de igualdad de género, entre otros temas.

Para esta versión del Ranking, gracias al trabajo articulado entre la Secretaría Distrital de la Mujer, Aequales, la Secretaría de Desarrollo Económico, FENALCO, Inspyra y el CESA, contará con la participación de 200 organizaciones públicas y privadas motivadas y expectantes de esta nueva medición.

¿Qué sucede con las organizaciones que alcanzan los primeros 10 lugares?

El premio a las 10 organizaciones mejor ubicadas dentro del ranking se divulgará públicamente en medios de comunicación nacional y latinoamericanos y será un importante reconocimiento a las organizaciones que han sabido apreciar su recurso humano, promocionado buenas prácticas e implementado mejoras continuas en sus procesos. El ranking es una excelente apuesta por la democracia desde todos los ángulos.

Las empresas que ocuparon los primeros 10 lugares en la primera edición del Ranking en Colombia (2015) fueron:

Además de compartir nuestra causa, nos interesa que las organizaciones confirmen que las condiciones de sus trabajadoras van directamente relacionadas con la mejora del clima laboral, con el fortalecimiento del sentido de pertenencia y con el aumento de la creatividad y la rentabilidad en las organizaciones Si este objetivo se cumple, ganamos todas y todos.

¡Nos interesa generar equilibrio en la sociedad! Mujeres que alcancen sus sueños conciliando con tranquilidad su trabajo y sus hijos o hijas. Hombres seguros que no se intimiden con antiguos modelos ni señalamientos. Queremos ayudar a formar una generación de mujeres líderes, empoderadas, libres de estereotipos y prejuicios que tengan la libertad de poder decidir lo que quieran ser.