Comités Operativos Locales de Mujer y Género, espacios de participación de las mujeres

Los Comités Operativos Locales de Mujer y Género (COLMYEG) de Bogotá, fueron creados en el 2005[1], y se mantienen vigentes en las 20 localidades de Bogotá; donde son un espacio privilegiado de participación de las mujeres de las localidades para garantizar el cumplimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el territorio.

Los COLMYEG están integrados por organizaciones sociales de base de cada localidad y entidades públicas que tienen presencia en el territorio tales como el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDPAC, Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, Secretaría Distrital de Educación, Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte, Secretaría Distrital de Movilidad, la Alcaldía Local y la Secretaría Distrital de la Mujer que tiene la secretaría técnica del espacio.

En los COLMYEG se realiza el diseño de acciones y programas para la garantía de los derechos de las mujeres; se fortalece la cooperación y corresponsabilidad local para el desarrollo integral del Plan de Igualdad y Oportunidades para la Equidad de Género; se fortalecen los procesos sociales para empoderar a las mujeres de sus derechos, teniendo en cuenta sus diversidades; se hace seguimiento a los planes de inversión sensibles al género; se contribuye al control y seguimiento de acciones en las diferentes entidades a nivel distrital y local con la población; se promocionan y divulgan los diferentes eventos que se organizan en torno a las mujeres y se promueve el desarrollo y posicionamiento de las lideresas en espacios de concertación.

En julio de 2016 se llevaron cabo en la ciudad capital 23 sesiones ordinarias y extraordinarias de los COLMYEG en Bogotá con la participación de 325 personas donde se ha avanzado en el planteamiento de cada uno de los planes de acción por localidades y se ha trabajado en la consolidación de las agendas que las mujeres han venido construyendo en sus territorios de acuerdo a sus necesidades. En agosto se continúan realizando en todas las localidades y se mantienen como una prioridad de la Secretaría Distrital de la Mujer para garantizar los enfoques en las acciones desarrolladas en el nivel territorial; además en los próximos meses tendrán como prioridad aportar en la evaluación y diseño del nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres.

Dentro de los logros más importantes conseguidos por el trabajo organizado de las mujeres en los últimos 10 años, se encuentra:

• Formulación participativa del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género -PIOEG-, como instrumento de Política Pública que precisa acciones afirmativas para la garantía de los derechos para las mujeres. (2004 – 2005).
• Conformación del Consejo Consultivo de Mujeres en la Ciudad (2007).
• Procesos de construcción de agendas ciudadanas realizadas en los niveles distrital y local durante el período 2007 - 2014. Hoy la ciudad cuenta con 39 agendas ciudadanas.
• Realización de la Mesa Diversa de Mujeres (2004 – 2012).
• Adopción de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital (2010).
• Consolidación de los Comités Operativos Locales de Mujer y Género COLMYG, como expresión organizativa de las mujeres activistas, lideresas y representantes de sus organizaciones en el nivel local. (2010).
• Proclamación de la “Década Distrital de los Derechos Políticos de las Mujeres 2014-2024”, con la participación de 300 mujeres diversas de Bogotá quienes firmaron el “Pacto Político” de corresponsabilidad con la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (25 de abril de 2014).
• Construcción de la agenda de mujeres populares por la paz (2014).
• Expedición de los Acuerdos No. 583/2015 “por medio del cual se institucionalizan las Casas de Igualdad de Oportunidades para las mujeres” y 584/2015 “por medio del cual se adoptan los lineamientos de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital” (2015).

[1] Resolución 001 de 2005 “Por la cual se crea el Subcomité de Mujer y Géneros para el cumplimiento del Acuerdo 091 de 2013”;  y su modificación por medio del artículo 12 del Decreto Distrital 460 de 2008.