La Secretaría Distrital de la Mujer trabaja desde su creación por la implementación, reconocimiento y garantía de los derechos de las mujeres incluidos en el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la Equidad de Género. Igualmente, los otros sectores de la Administración Distrital, con acompañamiento de la SDMujer, desarrollan planes, programas y acciones que permiten la garantía de los derechos de las mujeres ofreciendo procesos, acciones y servicios desde su propia competencia.

Durante el Seminario Internacional “Bogotá se construye con las Mujeres”, se desarrolló un panel sobre lo que significa la transversalización y cómo se ha avanzado en Bogotá. Sandra Mojica Enciso, Subsecretaria de Políticas de Igualdad, explicó de una manera pedagógica lo que significa, su importancia y los avances que se han realizado en los diferentes sectores de la Administración:

“ La transversalización es una apuesta por lograr que todos los planes, programas, proyectos, metas, indicadores y presupuestos de las entidades que conforman la Administración Distrital incorporen acciones específicas para la garantía de los derechos de las mujeres.

Es un esfuerzo muy grande, porque implica impactar dos dimensiones: la dimensión institucional: la estructura misma de las entidades frente a sus políticas de personal, de formación, de cualificación; la dimensión misional en la incorporación de metas e indicadores específicos para la garantía de los derechos de las mujeres, de tal forma que las metas que se proponen como entidad (sea en educación, salud, movilidad, hábitat, entre otras) incorporen esas necesidades específicas de las mujeres y puedan las instituciones ofertar sus servicios con estos enfoques para la garantía de los derechos de las mujeres, pero teniendo en cuenta también las especificidades y diferencias que tenemos como mujeres”.

La apuesta por la transversalización del enfoque de género y los derechos de las mujeres contemplados en el Plan de Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género se materializa en dos instrumentos: el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, en el cual se encuentran los ocho derechos posicionados por el Decreto 166 de 2010 y el Plan de Transversalización para la Equidad de Género el cual contiene objetivos específicos enmarcados en componentes de acción que se desarrollan en el Decreto 166 de 2010 y que van ligados a metas propuestas por cada uno de los sectores.

Tanto el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la Equidad de Género, como el Plan Sectorial de Transversalización condensan y materializan programas y acciones propuestas por los trece sectores^[1] para el cumplimiento del Decreto 166 de 2010.

Para la Subsecretaria Sandra Mojica Enciso, “ Aunque los avances mencionados son muy importantes también existen retos porque los avances se quedan pequeños frente a las necesidades de las mujeres. Por ello debe haber sostenibilidad en los esfuerzos conjuntos para continuar avanzando en la garantía de los derechos de las mujeres”.

Dentro del mismo panel, los sectores Salud, Educación e Integración Social compartieron sus avances en la implementación de acciones en el marco del Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres. El Sector salud resaltó la incorporación de una mirada de género en sus programas y el trabajo articulado permanente con la Secretaría de la Mujer. Educación compartió la construcción altamente participativa de un plan de transversalización en la que participaron estudiantes, maestras y personal administrativo. Integración Social dio cuenta de los programas en los que las mujeres fueron protagonistas y cómo ello impactó positivamente la calidad de vida y el acceso a los derechos de las mujeres. Para conocer todos los avances lea aquí la nota Bogotá trabaja por la garantía de los derechos de las mujeres.

[1] Se mencionan trece sectores, porque la Secretaría Distrital de la Mujer también programa acciones específicas en cada una de sus áreas para el cumplimiento de la transversalización.