El 08 de marzo es una fecha de conmemoración, reflexión y reivindicación de los Derechos Humanos de las mujeres, en la cual se recuerda la vida y la lucha de las mujeres obreras[1] que se manifestaron para exigir condiciones laborales dignas.  

La reivindicación de los Derechos de las Mujeres diversas, la transformación de las condiciones sociales injustas, de discriminación, opresión y exclusión que históricamente han vivido y la construcción de nuevas prácticas sociales que den a las mujeres oportunidades laborales, empresarias y productivas en igualdad de condiciones, son un reto para la Bogotá Mejor para Todas.

Este 08 de marzo el Distrito Capital en cabeza de la Secretaría Distrital de la Mujer lanza la campaña #YoDefiendo los Derechos de las Mujeres, compromiso que adquiere la Administración Distrital y al que se suma la ciudadanía, priorizando hoy el derecho al trabajo e ingresos en condiciones de igualdad y dignidad para las mujeres que habitan Bogotá.

El ingreso al ámbito productivo y laboral de las mujeres no ha generado cambios en la posición, ni en la valoración que la sociedad hace de su aporte a la economía y que se manifiestan cotidianamente en aspectos como el pago no equitativo entre hombres y mujeres; la inestabilidad laboral;  la poca valoración económica de las capacidades  y el  trabajo de las mujeres campesinas y rurales en la producción de alimentos; la diferencia entre las oportunidades de ascenso  o promoción así como la  participación en cargos directivos o de decisión tanto en el empleo público como privado, entre otras. Por lo anterior las mujeres enfrentan barreras como la educación, la profesionalización para el trabajo, las licencias asociadas a la maternidad y la crianza, la pobreza de tiempo para su bienestar y autonomía, los estereotipos de género, transformación de roles en los nuevos escenarios del mundo del trabajo tanto en actividades económicas urbanas como rurales. 

Brecha salarial y tasa de desempleo entre hombres y mujeres de Bogotá

Según Cálculos del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá (OMEG)  de la Secretaría Distrital de la Mujer, tomando como fuente principal la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH 2014) del DANE “la brecha salarial, es decir la diferencia de los ingresos percibidos por concepto de remuneración entre mujeres y hombres, todavía persiste en el panorama laboral de Bogotá; así, el diferencial de los ingresos entre mujeres y hombres para el año 2014 fue de 373.103 pesos menos, lo que equivale a que las mujeres ganan el 73,8% de lo que devengan los varones” (GEIH 2014)

Igualmente, siguiendo la misma fuente del DANE[2], los cálculos del OMEG señalan que en cuanto a la tasa de desempleo de Bogotá 2012 – 2014 las mujeres se mantuvieron entre el 11,2% y el 10,3% mientras que los hombres, en durante el mismo periodo, estuvieron entre el 8,0% y el 7,2%, evidenciando que las mujeres tienen menos oportunidades para la vinculación al trabajo formal.

Distribución del trabajo no remunerado

 En materia de usos del tiempo, se ha encontrado, que mientras las mujeres en un día destinan en promedio entre 2 horas y 09 minutos (dato nacional) y 1 hora y 50 minutos (en Bogotá) a la realización de actividades de suministro de alimentos en el hogar, los hombres, gastan entre 56 y 53 minutos (nacional y distrital, respectivamente) (DANE, Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) 2012 – 2013)

Es decir las mujeres invierten casi una hora adicional en el trabajo no remunerado, lo que permite mostrar que los roles de género, propios de la división sexual del trabajo y las responsabilidades que asumen mujeres y hombres en la sociedad, siguen determinando las formas como unas y otros se relacionan con el tiempo, el cual, visto como un recurso, es aún más escaso para las mujeres.

Acoso Laboral y Acoso Sexual laboral

El acoso laboral y acoso sexual laboral, siendo una expresión de violencia ha sido reconocida por parte del Distrito Capital con el Decreto 044 de 2015, asumiendo el compromiso de “profundizar en el reconocimiento del respeto de los derechos humanos en el ambiente laboral, entendiendo que las conductas constitutivas de acoso laboral y acoso sexual laboral vulneran los derechos humanos, razón por la cual el Distrito pretende facilitar el acceso de todas(os) las(os) servidoras(os) públicas(os) en el Distrito Capital a la administración de justicia, especialmente en los casos de las mujeres, así como el ejercicio pleno de su derecho a una vida libre de violencias. (Decreto 044 de 2015, Artículo 2)

Bogotá comprometida por la garantía a un trabajo digno y en igualdad para las mujeres

Uno de los retos principales en la “Bogotá mejor para Todas” es brindar a las mujeres de Bogotá, posibilidades reales y perdurables de un ambiente laboral digno y en equidad, brindando condiciones para:

-      Acceso, permanencia y culminación de estudios en todos los niveles, para las mujeres en todas sus edades, como un compromiso con la cualificación de capacidades frente a la oferta laboral y empresarial

-      En cada entidad democratizar la información y adecuar procesos de selección y promoción del talento humano ofreciendo oportunidades de acceso y mejoramiento de las condiciones y posiciones en el trabajo para las mujeres diversas

-      Acciones pedagógicas, medidas laborales e infraestructura de cuidado para democratizar las responsabilidades del cuidado en las familias que facilite a las mujeres estabilidad y permanencia en el trabajo formal.

-      Hacer visible todo tipo de violencia en los espacios públicos y privados del ámbito laboral como una forma de prevención frente al acoso laboral y sexual

-      Poner en marcha oportunidades de generación de ingresos propios, para la autonomía económica de las mujeres reconociendo su aporte al desarrollo de la ciudad 

-      Fomentar la participación e incidencia de las mujeres en escenarios de toma de decisiones frente a sus derechos laborales y educativos.

La Secretaría Distrital de la Mujer invita a la ciudadanía a vincularse a los actos de conmemoración del 08 de marzo y comprometerse con la garantía de los derechos de las mujeres, haciendo público su compromiso a través del hashtag #YoDefiendo los Derechos de las Mujeres.

Una Bogotá que garantiza los derechos de las mujeres,

es una Bogotá mejor para todas