¿Qué ideas propones para que en la ciudad haya igualdad de oportunidades para hombres y mujeres?: Bogotá Abierta para el sector mujeres

A través de la plataforma virtual Bogotá Abierta, la ciudadanía pudo realizar sus propuestas, aportar ideas y contribuir a la construcción colectiva del Plan de Desarrollo 2016-2019. En el sector mujeres se registraron 539 personas para participar, con 845 aportes sobre la pregunta relacionada con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Bogotá.  

Dentro de las iniciativas ciudadanas que ingresaron a través de la plataforma 104 registros presentaron propuestas o ideas; entre estos se identificó que un 80% de esas ideas o propuestas ciudadanas correspondían a temas o estrategias relacionados con apuestas presentadas en el Plan de Desarrollo 2016-2019, y un 20% se clasificaron como ideas nuevas.

Un 66% de las propuestas inscritas por la ciudadanía estaban relacionadas con el eje transversal del Plan de Desarrollo: “Mujeres protagonistas, activas y empoderadas en el cierre de brechas de género” y 13% asociadas al eje transversal: “Fortalecimiento al Sistema de Protección Integral a Mujeres Víctimas de Violencias – SOFIA”.

Entre las propuestas presentadas que tienen relación a la estrategia del eje transversal  “Mujeres protagonistas, activas y empoderadas en el cierre de brechas de género”, se destacan un 20% de iniciativas ciudadanas en temas de empleabilidad, 14% en participación, 13% sobre la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, 12% inclusión de las nuevas masculinidades y 10% en emprendimiento.

En el eje transversal “Fortalecimiento al Sistema de Protección Integral a Mujeres Víctimas de Violencias – SOFIA”, un 64% de propuestas o ideas de la ciudadanía hacen referencia a la eliminación de violencias contra las mujeres, 21% a las nuevas masculinidades, 7% a la construcción de paz y 7% al enfoque diferencial.

Les compartimos algunas de las iniciativas presentadas por la ciudadanía que se relacionan con los ejes mencionados y con los Derechos de las Mujeres que contiene el Plan de Igualdad de Oportunidades para las mujeres:

Derecho a una vida libre de violencias contra las mujeres:

• “Retomar iniciativas para el disfrute del espacio público y transporte de forma segura y preferencial para las mujeres”.
• “Promoción e incentivo de campañas contra el acoso sexual contra mujeres, así como sanciones pedagógicas a los agresores”
• “Fortalecimiento de las Comisarías de Familia y los cuadrantes de policía al atender oportunamente los casos de violencia intrafamiliar, campañas de igualdad de derechos y deberes para mujeres y hombres. Campañas de cambio de rol”.
• “Bogotá implementa en conjunto con la Nación un plan de acción para la eliminación de toda forma de explotación sexual y trata de personas”.

Derecho a un trabajo digno y en igualdad de oportunidades

• “Se aumenten las ofertas laborales de altos puestos a mujeres, concursos públicos, y cuotas en los espacios laborales.”
• “Es importante que se generen oportunidades laborales dignas para las mujeres que superan los 45 años”
•  “Que el trabajo de las mujeres en casa como cuidadoras sea valorado y seamos gestoras de cuidadoras de ciudad”.
• “Reconocer que tanto hombres como mujeres trabajamos igual, estudiamos igual y por tanto merecemos ganar igual”.
• “Promover en las empresas una contratación equilibrada de hombres y mujeres”.

Derecho a una Educación con equidad

•  “Promover en las escuelas y en los colegios las áreas STEM+A (ciencias, tecnologías, ingenierías, matemáticas y ciencias agrarias/agropecuarias). A muchas potenciales científicas no se las estimula a escoger carreras en estas áreas porque «no son femeninas”.
• “Educando desde pequeños a los niños y niñas, enseñándoles que tienen las mismas capacidades”.
• “Fortalecer los semilleros para la Equidad de Género en los colegios Distritales, no solo de la Localidad de Suba, sino en todas las localidades de Bogotá”

Derecho a la participación política de las mujeres

• Hacer extensivos los escenarios de participación tanto a mujeres como a hombres fomentando ejercicios de inclusión donde se traten temas de mujer y género que sensibilicen a la población para asumir los asuntos en conjunto
•  Garantizar la cuota de género 50/50 en todos los escenarios público, político, tecnológico, directivo, etc
•  “Empoderamiento de la mujer en roles de control y vigilancia en la ciudad”.
•  “Que se asigne presupuesto para mantener la participación y formación politica de las mujeres”.

Derecho a una comunicación y una cultura no sexista

• “Empezar a mejorar y fortalecer lenguaje incluyente de género”.
• “Visibilizar el rol de la mujer como líder en Bogotá”.
•  “Bogotá amplía el número de instituciones educativas, calles y monumentos públicos que recuerdan la presencia de las mujeres en la ciudad, incluyendo a mujeres transgeneristas”.