Para contarnos la labor que desarrolla la SDMujer en las localidades, la SDMujer da la palabra a la Directora de la Dirección de Territorialización de Derechos y Participación de La Secretaría Distrital de la Mujer, Rosa Patricia Chaparro Niño, quien comparte su experiencia sobre cómo se desarrolla el trabajo en el territorio, así como los logros durante el 2014 y los desafíos desde la Dirección.
SDMujer: La Secretaría Distrital de la Mujer tiene 20 Casas de Igualdad de Oportunidades en todo Bogotá ¿Qué se realiza en estas Casas de Igualdad (CIO´s)?
Rosa Chaparro: La SDMujer ha construido un modelo de atención de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, que es fruto de la experiencia que tiene la ciudad en la construcción de la Igualdad. Si bien estas 20 Casas son una realidad ahora a través de la Secretaría Distrital de la Mujer, es importante reconocer que la ciudad lleva desarrollando acciones a través de Casas de Igualdad desde el año 2006 y en estos 8 años hemos podido reflexionar, fortalecer y consolidar un modelo de acompañamiento e intervención para las mujeres diversas de la ciudad, que gira en torno a seis ejes fundamentales:
1. Empoderamiento de las mujeres en el ejercicio de sus derechos:
- Acciones de información y sensibilización en derechos de las mujeres
- Orientación y acompañamiento Psico- social
2. Prevención y atención de Violencias contra las mujeres
- Orientación y asesoría socio - jurídica especializada en casos de violencias contra las mujeres
3. Fortalecimiento a grupos, redes y organizaciones de mujeres y de las instancias de coordinación de la PPMYEG en el nivel local
4. Orientación y acercamiento a la oferta institucional del Distrito Capital
5. Territorialización del Plan de Igualdad de Oportunidades para la equidad de género
6. Transversalización de la igualdad de género en el nivel local.
SDMUjer: Esto quiere decir que en cada una de las Casas de Igualdad de Oportunidades (CIO´s) las mujeres encuentran ¿qué tipo de acciones y procesos?
R.CH. Las mujeres pueden acceder a orientación y asesoría sociojurídica con abogadas especializadas en casos de violencias contra las mujeres y que tienen perspectiva de género, es decir, que siempre analizarán los casos a la luz de los derechos de las mujeres y buscarán que los recursos y defensa contemplen esta mirada. Ver nota sobre Orientación Jurídica aquí
También van a encontrar una orientación y acompañamiento psicosocial encaminada a promover la toma de decisiones que favorezcan el bienestar, la autonomía, el autocuidado, el empoderamiento, el ejercicio de la ciudadanía y la exigibilidad de derechos de las mujeres, a partir de su participación en espacios de interacción, reflexión y conversación individuales y/o colectivos en los que puedan identificar y compartir sus necesidades, vivencias, malestares para visibilizar y movilizar sus redes de apoyo y posibles rutas de acción frente a los derechos vulnerados y las violencias que experimentan. Ver nota sobre acompañamiento psicosocial aquí
Aparte de estos procesos también en las Casas mantenemos una oferta permanente de actividades de sensibilización y promoción de los derechos a través de diferentes metodologías tales como: foros, conversatorios, círculos de la palabra, cine-foros, actividades lúdicas, culturales, de trabajo del cuerpo, actividades artísticas, círculos de lectura etc. Las actividades se definen de acuerdo a los intereses y necesidades de las mujeres y se acuerdan horarios dependiendo de las dinámicas de participación posible de las mujeres. En cada una de las Casas de Igualdad pueden darles información sobre ello.
SDMUjer: ¿Cómo se desarrolla el fortalecimiento a las organizaciones sociales?
Con el proceso de fortalecimiento se busca hacer un reconocimiento a las organizaciones de mujeres, a sus esfuerzos cotidianos por desarrollar acciones para el posicionamiento de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, asimismo destacar a organizaciones de mujeres desde sus apuestas a partir de la diferencia y la diversidad que las constituye, implementando el desarrollo de acciones diferenciales.
En el 2015 se apoyarán la siguiente cantidad de procesos organizativos: mujeres indígenas (3), mujeres negras, afro descendientes, raizales y palenqueras (4), mujeres Rom, gitanas (2), mujeres jóvenes (4), mujeres adultas mayores (2); mujeres lesbianas y mujeres bisexuales (3), mujeres transgéneristas (2), mujeres víctimas del conflicto armado (2), mujeres con discapacidad (2) mujeres cuidadoras de personas con discapacidad y/o de personas mayores (3), mujeres que trabajan con mujeres en ejercicio de prostitución (2).
Para mayor información puede verla en la nota Fortalecimiento de Organizaciones sociales aquí
SDMujer: estas acciones, procesos y servicios ¿tienen costo para las ciudadanas que se acercan?
R.CH. No.La Secretaría Distrital de la Mujer a través del presupuesto asignado por la ciudad para la garantía de los derechos de las mujeres a través del proyecto de inversión 0934 financia todos los costos. Por lo tanto cualquier ciudadana que se acerque a las Casas de Igualdad no tiene que pagar por ninguna de las acciones, procesos y servicios.
SDMujer: ¿Desde la Dirección de Territorialización de la SDMujer qué otros temas se lideraron en el 2014?
R.CH: La Dirección lideró y desarrolló durante el 2014 otros temas en relación con la participación a nivel Distrital como lo son: mesa diversa, rendición de cuentas, Escuela de Formación Política para las Mujeres; todas desarrolladas con el respaldo de los equipos de CIOs.
Otro trabajo importante del año 2014 fue la estructuración del proceso de corresponsabilidad. Se realizó el encuentro de pactos de corresponsabilidad, en el marco de la Década Distrital de los derechos Políticos de las Mujeres en el D.C. y a partir de ese gran encuentro se siguen desarrollando acciones en los territorios para seguir firmando pactos con actores que están en cada una de las localidades y con las mujeres donde se han logrado vincular más de 600 a la suscripción del pacto. En ese mismo marco otro de los procesos que se dieron fue el espacio de diálogo con la Bancada de Mujeres del Concejo de Bogotá, a partir del cual se han desarrollado escenarios conjuntos de trabajo. Ver nota de Pacto de Corresponsabilidad aquí.
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