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Compromisos del Sector Gobierno con los Derechos de las Mujeres en Bogotá
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Publicado el Jueves, 28 Julio 2016 10:12
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Una de las acciones realizadas por la Secretaría Distrital de la Mujer ha sido el acompañamiento y asesoría a los doce sectores de la Administración Distrital en la incorporación de acciones para el avance en la garantía de los Derechos de la Mujeres. En días pasados, el Sector Gobierno instaló la Mesa Directiva de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, con la presencia del Secretario de Gobierno, Miguel Uribe Turbay la Secretaria Distrital de la Mujer, Cristina Vélez Valencia.
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Gobernación de Boyacá interesada en experiencia de la SDMujer para la consolidación de la PPMYEG en su departamento
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Publicado el Miércoles, 27 Julio 2016 17:54
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El pasado 21 de julio, la Secretaría Distrital de la Mujer recibió la visita de una delegación de la Gobernación de Boyacá, con la cual se tuvo la oportunidad de compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas respecto de la experiencia de la Secretaría Distrital de la Mujer en su formación, gestión y desarrollo en los territorios del Distrito Capital.
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Las Mujeres negras y afrocolombianas se organizan, resisten, luchan y revindican sus derechos.
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Publicado el Martes, 26 Julio 2016 12:33
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 La lucha contra el racismo, el desplazamiento forzado de los territorios ancestrales, el sexismo, el empobrecimiento progresivo de las mujeres son bandera principal de las luchas de las mujeres negras, afrocolombianas, quienes como sujetas de derechos proclaman que el racismo y la discriminación son formas de violencia.
En Bogotá inicialmente se identificaron 44 organizaciones de mujeres negras y afrocolombianas pero el proceso ha crecido y se ha fortalecido en los últimos años. Se estima que actualmente hay entre 70 o 80 organizaciones ubicadas en los diferentes territorios de Bogotá, excepto Sumapaz. Las Localidades en las que existe una mayor concentración son Rafael Uribe, Usme, Bosa, Kennedy y Ciudad Bolívar, está última siendo pionera en el proceso.
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Una paz sin discriminación ni racismo en el Día Internacional de la mujer afrodescendiente
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Publicado el Lunes, 25 Julio 2016 09:56
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 “Me niego rotundamente
a negar mi voz mi sangre y mi piel
y me niego rotundamente
a dejar de ser yo
a dejar de sentirme bien
cuando miro mi rostro en el espejo
con mi boca rotundamente grande
y mi nariz
rotundamente hermosa
y mis dientes
rotundamente blancos
y mi piel
valientemente negra…”,
Shirley Campbell, escritora y antropóloga afrocostarricense.
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TRIUNFO PARA LA JUSTICIA DE GÉNERO EN BOGOTÁ: CONDENA DE 9.5 AÑOS A 18.5 AÑOS PARA FREDDY VALENCIA, FEMINICIDA DE MONSERRATE
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Publicado el Viernes, 22 Julio 2016 18:32
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A 18 años de prisión se incrementó la pena inicial de 9,5 años impuesta a Freddy Valencia Vargas por la primera víctima de Monserrate, María del Pilar Rincón Muñoz. Así lo estableció hoy 22 de julio de 2016 la Sala Penal del Tribunal Superior de Bogotá con ponencia del Magistrado Fernando León Bolaños al conceder la razón a la Secretaría Distrital de la Mujer y a la Fiscalía, entidades que apelaron la sentencia del Juez 53 Penal del Circuito quien, como primera instancia, impusiera la irrisoria pena 9,5 años de prisión.
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La Secretaría Distrital de la Mujer participa de alianza para medir a las organizaciones públicas y privadas más equitativas en género
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Publicado el Viernes, 22 Julio 2016 15:11
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 ¿Por qué algunas mujeres, con igual formación y experiencia que sus pares masculinos, se quedan rezagadas y, en la cima de su carrera terminan subordinadas a sus compañeros hombres?
En Colombia sólo el 35% de las empresas cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo. La Secretaría Distrital de la Mujer en alianza con Aequales, el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA), y con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico, el Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital (DASCD), la Federación Nacional de Comerciantes FENALCO e Inspyra, adelantan la segunda versión del Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones, con el fin de medir los organismos -públicos y privados- buscando ítems (Elementos, factores) de equidad de género; identificar sus fortalezas y debilidades y para eventualmente diseñar programas a la medida que generen que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo propiciando organizaciones más rentables, innovadoras y colaborativas.
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